职位描述

岗位职责：
1.根据学校相关政策，统筹规划学校职工队伍培训体系及总体设计，并负责实施搭建，确保培训方案；
2.及时制定、修订学校的培训制度及管理办法，不断完善相关细则，并组织实施；
3.统筹学校相关资源，定期编制年度职工职业培训规划方案，及时对培训效果进行评估，撰写年度职工职业培训评估报告；
4.建立健全职工培训规划体系，按需设计及开发职工分类分层的多元化培训项目，逐步提高职工队伍整体素质，进而满足学校战略发展需求；
5.定期对职工的发展性培训需求进行可行性评估，负责发展性培训项目的全程实施，确保项目有利于职工队伍的职业化、专业化，适应学校国际合作办学需要；
6.按要求设计有效的评估方法对培训项目进行后期评估，根据评估结果及时对培训项目进行相关改进，并做好记录，持续的完善及优化培训项目；
7.按要求参与完成相关的课题项目与研究。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历，人力资源、教育管理等管理类相关专业；
2.具备相关领域副高及以上职称；
3.具有企事业单位人力资源工作经验、专职培训管理工作经验。精通内外部培训体系构建、课程设计、推广实施、效果评估等全流程工作。有国内外一流大学工作学习经验者或了解高校人力资源管理的特点者优先；
4.中文功底扎实，写作能力强，可独立完成政策研究及报告、制度等撰写工作；
5.大学英语CET-4级或相当水平以上，有良好的英文基础，能够英文阅读；
6.熟练使用数据处理及常用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等；
7.优秀的沟通表达能力、积极主动的学习意识和良好的团队合作精神。