职位描述

岗位职责：
1.研究我校人才工作做法和成效，起草学校人才引进规划和政策，编制学校人才工作总结；
2.关注全球人才战略与政策，开发全球人才资源，为完善学校人才管理制度提供专业建议；
3.建设国内外高层次人才引进候选者清单，为领导决策提供专业性建议和基础关键数据；
4.参与人才建设的项目及课题，研究青年人才、高端人才、尖端人才规律，立论我校人才引进和人才服务特征，起草人才课题报告，完成人才相关课题；
5.顶尖人才寻访，猎夺顶尖人才，发现、追踪、评价、甄选和提供顶尖人才信息，在校顶尖人才工作组指导下，组织并落实顶尖人才的引进及顶尖人才引进后的发展服务；
6.组织协调每年全球人才招聘并具体落实海外招聘；
7.配合协助人才工作综合管理相关工作，保障人才发展工作顺利开展；
8.与各相关部门的沟通协调、人才支持政策研究、高端人才服务等其他人才办相关工作。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学博士研究生学历，专业不限；
2.从事教育行业或人力资源等相关领域工作8年以上，有国际一流大学长期教育经历可以适当放宽要求；
3.具有高级职称者优先，有国际一流大学工作经历可以适当放宽要求；
4.了解高校人力资源和人力资源管理的特点，对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识，敏锐判断国际形势，熟悉各国高校人才工作特征，并可跨越文化边界开展国际交流；
5.熟悉至少2个以上人力资源模块的体系设计与实施。尤其擅长招聘战略布局、体系搭建及执行落地；熟悉中高端人才各类招聘渠道与招聘方式，掌握中高端人才招聘沟通、甄选、测评、激励等专业知识及技巧；熟悉国内人才政策、用人机制、保险福利待遇、薪金制度等方面的法律法规；
6.中文功底扎实，写作能力强，可独立承担专业类课题报告、政策制度的撰写工作；英文听说读写流利，可熟练查阅英文文献资料，并使用英语作为工作语言组织开展国际交流活动；
7.熟练使用常用办公软件，擅长使用Word、Excel和PowerPoint制作并展示；
8.优秀的沟通表达能力、善于学习及自我激励，逻辑思维能力强且具有良好的组织策划能力和项目管理能力。