职位描述

岗位职责：
1.参与设计和完善职工薪酬体系，调研国内外职工薪酬管理模式和薪酬水平，拟定职工薪酬管理相关政策，分析研判实际工作中发现的问题并提出政策建议；
2.统筹落实职工各项薪酬待遇的全流程管理，负责职工薪酬核算与发放的复核检验与流程控制，负责与相关业务部门沟通协调，确保职工各项薪酬待遇及时准确兑现；
3.负责每年度职工薪酬调整方案的准备与实施；
4.负责职工薪酬管理信息系统建设工作；
5.负责职工薪酬政策宣传和培训工作，按要求及时准备与职工薪酬相关的报表类、报文类、总结类、检查类、调研类等各类文字材料和数据材料；
6.负责职工薪酬信访工作，协调处理与职工薪酬相关的上访申诉与法务事项。
任职要求：
1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历。取得博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；
2.具备高级职称者优先；
3.了解高校人力资源管理知识和理论；熟悉高校薪酬管理相关政策；熟悉国家薪酬相关劳动法律、法规，了解各类事业单位人事福利政策制度；
4.熟练使用SAP、Oracle等大型人力资源管理系统，对其中薪酬系统模块及逻辑有清楚的认识；
5.具备良好的英文基础，能够英文阅读；
6.熟练使用常用办公软件，精通EXCEL函数及统计分析及PPT制作与展示；
7.具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和组织协调能力；有较强的表达沟通能力与团队合作意识，良好的学习能力与执行力。