职位描述

岗位职责
1.制定公司各项与薪酬福利相关的制度与流程，并结合组织发展进行持续优化和完善；
2.负责设计和执行各类薪酬项目，确保公司内薪酬职级体系的有效性并持续优化；
3.负责公司人力成本预算、诊断、分析和监控，形成各制式报告及专题报告，为管理层提供决策依据和建议；
4.负责公司薪资系统的搭建，同时监控各下级组织薪酬制度落地及工资核算规则的执行；
5.收集和掌握行业薪酬福利水平，为BU或岗位提供配套薪酬福利激励方案的设计和推广落地；
岗位要求
1.全日制本科及以上学历；
2.5年以上薪酬规划/管理相关工作经验，熟悉金融/保险/互联网行业薪酬数据，成功设计过高管薪酬体系，并擅于协调内外部资源；
3.精通国家、地区、企业关于薪酬福利、劳动用工、社保政策等各项法律法规，熟练掌握人力资源基础及薪酬福利体系设计理论知识。