职位描述

【工作内容】
1、与业务部门进行需求沟通，清楚地了解各岗位的JD和项目招聘需求；
2、高效地开展招聘工作，包括人才寻访与筛选、电话面试，面试安排、Offer谈判、跟进入职及其他招聘过程相关事宜；
3、建立人才储备机制，人才寻访与人才地图的构建；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出建设性建议并进一步改善。
【工作要求】
1、本科学历，2018年应届生；
2、对招聘有深厚兴趣，有志于在招聘模块深入发展；
3、沟通表达能力强，逻辑调理清晰。
【工作时间】
朝九晚六，5天7小时，中午休息2个钟，周末双休。
【待遇】
1、应届生薪资4000元+季度招聘奖金，综合收入约5000～7000元/月；通讯补贴，5险一金；
2、直接汇报对象是招聘主管，有7年专业HR管理经验；
3、晋升机制：招聘部垂直上升，专员--小组leader--主管--经理；
4、专业培训（IT知识，行业知识，招聘全流程的技巧）；
5、每月下午茶，聚餐，年度旅游，季度优秀员工奖励（iponex等奖品）。
【岗位亮点】
1、直属领导是招聘主管，有7年专业HR管理经验。
2、专注招聘模块，深入发展。
3、岗前培训，帮助新人了解相关领域，快速适应岗位工作。
4、有竞争月薪，福利待遇好，公司重视员工成长和发展。
5、有机会接触IT行业高端人才，积累人脉资源。