职位描述

【工作内容】
1、入离职管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，员工劳动合同的续签与管理，以及公司内部员工档案的建立与管理；
2、培训管理：协助完成员工培训计划的制定和执行；
3、考核管理：组织实施员工绩效考核，整理、分析绩效考核数据，协助各部门开展评价工作；
4、薪酬管理：核对考勤、薪酬数据等，协助办理员工各类社会保险；
5、报表管理：负责人事类报表的录入和统计；
6、行政管理：负责收发文管理、固定资产管理。
【工作要求】
1、大专或以上学历，人力资源或管理类专业，可接受应届生；
2、人事类工作经验优先；
3、具有良好的沟通能力和服务意识，具有较强的团队合作意识；
4、吃苦耐劳，踏实稳重，可承受较大压力；
5、英语水平达或日语水平优秀者优先考虑（可额外享受外语补贴）；
6、有文艺或体育特长优先；
7、有海外工作经验或留学高端人才优先。
【待遇】
1、3.5K-5K元/月；
2、具有竞争力的薪酬体系，包三餐包住，购买五险一金，享受年终奖、年底双薪、年度调薪、过节福利、年度体检等；
3、每年公司会提供两次的岗位竞聘晋升机会，职位晋升通道：专员-主管-经理-高层岗位；
4、公司的培训中心拥有完善的培训体系，定期提供各类内部及外部培训机会；
5、定期组织各项员工活动（如足球赛、篮球赛、羽毛球赛、员工旅游、员工运动会、知识竞赛等）。