职位描述

工作职责：
1、根据公司业务战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度，熟悉并实操过人力六大模块
2、协调公司各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，发挥员工积极能动性
3、负责公司企业文化机制的设计及落地，策划组织及推动执行多方位、多渠道、多形式的文化宣导活动，组建有凝聚力、高绩效的团队
4、计划和审核人力资源管理的成本，及时预见并处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和谐高效劳动关系，为公司运营决策提供有效建议和支持
5、完成上级领导临时交办的各项工作任务
任职要求：
1、全日制本科以上学历，具有健全体系HR管理经验，熟悉HR全模块，精通2个以上HR模块，有创业精神
2、有招聘和人事经验，熟悉人力资源管理各项操作流程，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规
3、 具备良好的运营战略思维和优秀的人力资源规划落地思路及强执行的落地能力
4、具有较强的学习能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
5、熟练使用常用办公软件及网络应用