职位描述

【工作内容】
1、人员招聘：协助拟定人员招聘计划，安排招聘活动，对外发布招聘信息，跟进招聘活动事宜；
2、员工培训：协助拟定公司年度培训计划，收集外部培训信息，联系培训机构，执行培训计划，跟进培训记录、培训档案和培训统计相关工作；
3、绩效考评：协助跟进公司绩效考评工作，督促和跟进全员按时完成绩效计划、考核 评价、面谈记录和不合格员工整改，具体跟进e-hr系统绩效模块的日常维护和管理，并协助开展公司绩效考评工作及绩效考评相关记录的整理归档；
4、专业序列：协助跟进年度专业序列申报、评审、年度岗位说明书修订工作；
5、老干管理：协助完成离退休干部费用报销、活动通知和现场协调等工作，协助开展老干费用预算和清算工作，离退休特困帮扶和节日慰问工作；
6、文书及其他：协助起草人力资源、老干工作的文书和汇报材料，编辑、撰写部门组 织的各项活动的宣传材料，跟进公司集体户相关工作。
【工作要求】
1、学历：大学本科及以上；
2、专业知识：专业不限，人力资源或行政管理类专业背景为佳；
3、电脑要求：熟练掌握OFFICE办公软件；
4、其他要求：中共党员（含预备党员）优先，认真踏实，耐心细致，思路清晰，有较好的亲和力和沟通表达能。
【待遇】
5000-7000元/月