职位描述

【岗位职责】
1、负责完善岗位职级体系，制定修订岗位职级体系管理制度。
2、负责非管理类人员晋升发展机制管理，制定修订员工职业发展管理制度。
3、负责岗位管理，包括岗位设置、岗位说明书管理、岗位调整管理等。
4、负责组织开展非管理类人员职业发展常态化工作，包括岗位职务晋升选拔及聘任等。
5、负责牵头建立非管理类人员岗位任职资格标准，并组织各部门开展任职资格评价。
6、负责职称管理工作。
7、负责下级单位岗位职级管理工作指导、监督、检查工作。
【招聘条件】
1、具有全国统招211、985院校全日制本科（含）以上学历，且具有博士或硕士学位。人力资源管理专业，年龄30周岁（含）以下。
2、具有2年及以上大型金融企业人力资源管理工作经验。
3、具有较强的学习能力、文字写作能力、沟通表达能力，逻辑思维清晰，具有较强的团队合作意识。
4、责任心强，原则性强，公道正派,吃苦耐劳。
【基本条件】
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。