职位描述

岗位职责：
1、员工关系流程：员工入离调转、转正、续签相关手续的办理；
2、面谈及建议输出：员工入离职面谈，输出改进方案；
3、档案管理：更新及完善员工档案，员工档案管理；
4、系统管理：负责人力资源管理系统的内容更新，系统升级；
5、考勤假期管理：员工考勤相关信息统计；
6、数据分析：针对人力资源相关数据进行分析，产出相关内容和洞察；
任职要求：
1、19年夏天毕业，本科及以上学历，毕业前可实习，人力资源专业优先，不做强制限制，希望认可人力资源工作价值的同学投递；
2、了解国家、地方相关劳动法律法规，不需要背诵全文，但是重点与劳动合作相关的内容需要了解；
3、良好的人际沟通能力（面谈不怯场）、谈判能力（坚持原则、达成一致）、协调能力（充分利用你身边所有的资源），良好的团队合作意识（需要你独立工作，但不要事事单打独斗）、解决问题的能力（能力所能及解决自己能解决的问题，不畏难，不推脱）；
4、希望你是一个积极乐观的人，有自己持久的爱好，能够持续提升自己，求职心态平和（我可能会拒绝你，想开点）；
5、熟练掌握office办公软件，尤其是Excel，PPt，X-mind。
七险一金，绩效奖金，季度、年度优秀员工奖励，晋级发展机会；苹果电脑、高分显示器，市面最新的电子设备，人体工学办公椅... 最大化提升工作体验和效率；创业的激情和参与感，产品从无到有的成就感，专家大牛共事、定期行业/专业交流培训，不断成长发挥的满足感。