职位描述

岗位职责
1、负责搭建、完善与落实干部管理制度与体系，制定和落实干部管理规划的目标、培养计划，为组织发展输送人才；
2、负责公司干部的选拔、考察、晋升、任用等相关工作；
3、负责公司干部的考核评价及跟踪工作；
4、负责公司梯队人才体系建设，完善后备干部与高潜人才的识别、培养与配置工作；
5、公司交办的其他相关工作。
任职资格
1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业；
2、3年以上大型企业干部管理、人才发展工作经验；
3、具有证券、保险、银行等经验，或具有大型企业相关工作经验者优先；
4、掌握素质能力管理体系建设优先；
5、具备良好的逻辑思考能力和沟通能力，愿意接受挑战与变化。